一、云pos系统使用中存在的问题？

云pos连不上网原因：可能是手机网络不稳定，并且有些手机会有自带的省电功能，会自动关闭蓝牙，导致蓝牙保存的连接数据给重置化。建议大家可以重启一下手机，先断掉wifi用手机4G网络，然后打开蓝牙再连接POS机。

二、北斗系统存在的问题？

在我国北斗产业发展过程中，仍然存在一些问题：

首先，资源整合程度低。

由于全国北斗导航产业发展处于初期，相关产业发展尚未定型，企业资源整合能力弱，芯片、天线、板卡、终端、应用服务等卫星导航产业链企业规模偏小，力量分散，未能实现合力发展，行业资源利用率不高。

其次，核心技术难以突破发展瓶颈。

虽然我国芯片、天线、模块、板卡等核心部件技术取得一定进步，但智能手机等终端应用依然存在使用成本高、功耗高、体积大的技术瓶颈，这要求北斗技术在芯片设计、基带处理算法、抗干扰能力及低功耗技术等方面实现技术突破。

最后，成熟的商业应用模式尚未形成。

在移动互联网、物联网、智能手机和可穿戴设备经济发展带动下，大众位置服务市场明显起色，但对相关产业拉动有限，且国内外同类GPS产品价格竞争，导致量增而效益不增。

三、人力资源系统运行中存在的问题？

一、单纯地强调培训，未引进人力资源管理系统开发的理念

　　目前我国很多企业只为了培训而进行培训，没有先进的人力资源管理理念指引，没有相应培训机制作为支撑，对员工知识能力培训不够深入，没有有效的培训需求分析，使得培训工作不能与组织可持续性战略发展目标相结合，培训要求不明确，培训过程不严谨，达不到相应的培训效果。有些企业的每个培训都是单独一次性的活动，培训缺乏连贯性，也没有层次递进的关系，不能起到持续不断地提升员工知识和素质能力的作用。这种类似于“应试教育”的培训，使得人力资源管理系统的开发具有功利性色彩，是一种严重的资源浪费，当然也无法为企业的长久可持续发展提供相应的智力保障。

　　二、企业人力资源管理工作阻力大

　　当前人力资源管理的培训工作存在不少的阻力因素。首先部分企业领导对培训工作缺乏足够的重视，导致人力资源培训开发投入不足，配套设施相形见绌，培训渠道单一，培训工作时断时续无法顺利开展。另外，当前工作生活压力越来越大，每个人的工作任务也越来越重，员工无法挤出更多的时间来进行学习，直接或间接造成员工工作能力下降，工作效率低下，导致更没有时间参加培训，如此循环往复，恶性循环。

　　三、企业人力资源管理系统，内容不完善

　　许多企业人力资源培训前不做需求分析，单纯地为了完成工作任务进行培训，而需求分析是整个人力资源管理系统的起始过程也是满足整个人力资源培训的目的所在，它最直接地决定了此项工作是否有效，是否有意义。但是，目前很多企业的人力管理部门与受训员工都是为了培训而培训，像是在完成任务，不考虑前因后果，最终达不到任何效果。另外，对于员工的入职培训，许多企业只有一些企业文化、安全教育、规章制度、岗位实践等一般性的培训，却忽视了入职人员的心里素质培训和职业生涯发展规划培训。

四、CRM系统中商业智能功能包括？

主要功能包括：预定义查询和报告；用户定制查询和报告；可看到查询和报告的SQL代码；以报告或图表形式查看潜在客户和业务可能带来的收入；

通过预定义的图表工具进行潜在客户和业务的传递途径分析；将数据转移到第三方的预测和计划工具；柱状图和饼图工具；系统运行状态显示器；能力预警。

五、开发系统存在的问题怎么写？

开发系统存在的问题，我们先将问题找出来，然后分析原因，分析结果最后得到解决方案

六、crm系统的发展结构？

CRM办公系统是客户关系管理系统，软件管理系统，是帮助企业构建微信营销体系，提升企业管理效率，降低运营成本，降低企业管理能提CRM客户关系管理系统，提升客户留存率，基于企业微客户管理销售工具，旨在帮助企业解决客户留存的难题。

七、家长育儿中存在的问题？

1、 越俎代庖，忽视独立生活能力和劳动习惯的培养。

2、 对孩子缺乏可观的认识和评价，从而诱发其自傲或自卑的心理。

3、 望子成龙心切，揠苗助长。

4、 重视知识的传授，轻视能力的培养。

5、 以智育取代德育、体育和美育，使孩子身心发展失调。

6、枯燥的学习内容，单调的学习方法，使孩子失去学习兴趣。

八、电话礼仪中存在的问题？

现在有很多的售后服务售后回访是通过电话进行的，并且很多时候面试通知也是通过电话来完成的，所以在电话礼仪当中就存在接电话的礼貌用语以及说再见的礼貌用语，还有就是在电话当中的尊称敬称，如果有明不明白的问题，可以慢慢的提问，可以柔声的提问，那么也存在声调和语调上的问题，还有就是沟通的问题，一定要清楚明确，有条理，不能够混沌不清。

九、感情中存在问题的意思？

感情中存在问题是指感情出现了分裂可能是不信任也可能是以前别恋，不信任是因为中间过程发生了什么事你觉得不说会好但对方觉得你满着他（她）就是不对的所以就吵架，移情别恋就更容易理解了就是他（她）身边出现了一个更能吸引他（她）注意的人因此对你失去了兴趣

十、肯德基配送中存在的问题？

1.人工费低，因为肯德基无论是兼职还是全职都是按工时来算工资的，外送的话公司一单还会给一元的外送费。

2.好管理，口碑好其实都是靠管理来的，肯德基坚持用自己的外送就是因为人员好管理，骑手送单时间送单数量都有专门的管理组来控制，基本不会有抢单的情况。

3.呃...想到再补充

不过最近肯德基是不是都用外包骑手了...反正我所兼职的店目前大多数用的是外包骑手，有专门的外包公司提供的骑手，肯德基只负责派单给他们，薪资等问题都是由外包公司来决定，然后肯德基再付给外包公司钱，这样的好处大概是减少风险的承担了，骑手出现任何问题都有外包公司来负责，并且他们送单的速度真的是非常快，毕竟每单的提成都很高。

1.平台配送这快，众包和专送都会遇到各种问题，下雨等天气不好、用餐高峰期，平台的配送总是会出现一些问题的，进而导致到品牌的一些口碑，消费者会因此差评，毕竟第三方平台，服务的不是独一家，对于骑手的要求性和品牌的宣传、服务不够，可把控性不强。

2.平台配送，外卖上面的抽点，虽说不清楚这种大品牌具体的抽点数，以自配送一般是5%—8%，有独家和非独家，品牌非独家大概在6%左右，大品牌会更低。平台配送以12%计算，kfc客单价80计算，需要扣点也差不多10元，而且有个重要的，平台配送配送费是给到平台的，你收用户的配送费给到平台，还另外扣点。如果你不收配送费，是不是很导致配送起送价很低，有部分单价较低用户，这里面一来一回，这个钱完全可以外包给一个单独的平台专门负责。

3.对于一些电话和小程序下单用户，他们需要配送，签约平台配送，这部分人群配送需要另外增加配送方式，会影响整体的配送的不确定性，顺丰同城配送以专人，服务也相对于品牌商家，以高服务大品牌形象对接用户。